MHP'li belediyeden işçi kıyımı: Gerekçe yok!

31 Mart seçimlerinde İzmir'in Aliağa Belediyesi'ni MHP kazandı. Belediye, 6 temizlik işçisinin iş akitlerine hiçbir gerekçe göstermeden son verdi.

Özgür Yılmaz - @ozguryilmaz344

31 Mart yerel seçimlerinde İzmir'in Aliağa ilçesinde belediyeyi Milliyetçi Hareket Partisi kazandı. Belediye, 6 temizlik işçisinin iş akitlerine hiçbir gerekçe göstermeden son verdi. İşçiler, haksız işten çıkarılmaların telafisi sağlanana kadar Aliağa Demokrasi Meydanı'nda nöbette olacaklarını belirtti. 

İleri Haber'e konuşan DİSK'e bağlı Genel İş sendikasına üye olan işçilerden 6.5 senelik çalışan Mehmet Emin Çamur, "Saat 05.30 gibi muhasebeden telefon aldık iş akitlerinize son verildi diye. Yazılı tebligat olmadan işimize gelmeye devam edeceğiz dedik. 1 gün sonra da yazılı tebligatları gönderdiler. Bu süreçte gerekçeyi sorduk. Bize bir sebep göstermediler. 4. maddeden atıldığımız söylendi. Bu maddeye baktığımızda da işverenin tek taraflı fesih olduğunu gördük. Randevu talep ettik, cevap vermediler" şeklinde konuştu.

Sendikanın görüşme taleplerine ve olumlu tavrına cevap verilmediğini belirten Çamur "Sendika süreci görüşmeye başladıktan sonra başkanın haberi olmadığı söylendi. Ancak daha sonra sürecin başkanın sorumluluğunda olduğu söylendi. Ancak başkanla görüşme sağlanamadı. Cuma günü de 3 kişinin daha haberi geldi. Onların da iş akitlerine son verildi. Sürecimiz böyle başladı. Ondan öncesinde bir sıkıntımız yoktu. Çalışma sürecinde herhangi bir arkadaşımızın yazılı tutanağı, şikayeti yok. Davamız ekmek davasıydı. Bugünkü direnişimizin sloganı da 'İşimizi, ekmeğimizi geri istiyoruz' şeklindeydi" ifadelerini kullandı.

İş akitleri geçtiğimiz hafta çarşamba günü sonlandırılan ve dün bir basın açıklaması gerçekleştiren işçiler, bugün nöbete başladı. İleri Haber'e konuşan işçiler, "Bu haksız işten çıkarılmanın telafisi sağlanana kadar direnişimize devam edeceğiz" şeklinde konuştu. 

Türkiye İşçi Partisi İzmir İl Örgütü'nün ziyaret ettiği işçiler "Sebepsiz işten atıldık, mağduruz. Eve gittiğimizde çocuklarımız neden işten çıktığımızı sorunca cevap veremiyoruz" dedi. 

Petrol İş: TÜPRAŞ’ta kazanılmış haklarımızı pazarlık konusu yaptırmayacağız, asla geri adım atmayacağız

Petrol İş sendikası, TÜPRAŞ'ta yaşanan TİS sürecine dair açıklamalarda bulundu.

İleri Haber

Petrol İş Merkez Yönetim Kurulu TÜPRAŞ'ta toplu iş sözleşmesi (TİS) sürecinde gelinen aşama ve TÜPRAŞ Genel Müdürü tarafından yapılan açıklamalarla ilgili bir basın bildirisi yayımladı.

"İşveren kamuoyunu yanıltmaktan vazgeçmelidir" başlığını taşıyan bildiride, "TÜPRAŞ’ta kazanılmış haklarımızı pazarlık konusu yaptırmayacağız" ifadeleri yer aldı.

Söz konusu bildiri şu şekilde: 

Ülkemizin en büyük sanayi kuruluşu olan TÜPRAŞ’ta 2019-2020 dönemini kapsayan toplu sözleşme süreci, işverenin uzlaşmaz tutumu ve üyelerimizin 40 yılı yaklaşan mücadelesi ile elde ettiği bazı kazanımların çeşitli dayatmalarla pazarlık konusu yapılması sonucu tıkanmıştır.

Grev yasağı bulunan işletmede, gelinen aşamada resmi arabulucu uzlaşmazlık tutanağını ilgili kuruma iletmiştir. TÜPRAŞ’ta işveren, bugüne kadar takındığı tavır ve kamuoyuna yaptığı açıklamalarla sürecin Yüksek Hakem Kurulu’na (YHK) taşınmasını tercih ettiğini göstermektedir.

TÜPRAŞ’ta zaman artık dolmakta, işletmenin tarihinde bugüne kadar masada tarafların karşılıklı uzlaşması ile bitirilen sözleşme ilk kez başka bir irade olan YHK ile bitirilme noktasına taşınmaktadır.

TÜPRAŞ’ta alınteri dökerek, yüksek sorumluluk duygusuyla ve işyerine sonuna kadar sahip çıkarak çalışan üyelerimiz, çalışma barışının tek taraflı olarak bozulduğu ve huzurun ortadan kalkacağı kaotik bir çalışma düzenine sürüklenmektedir. Bu durumun, yüksek risklerle çalışılan TÜPRAŞ’ta büyük sorunlara yol açacağını en iyi TÜPRAŞ işvereni bilmektedir.

Bu gerçekten hareketle TÜPRAŞ işçisi, sözleşme sürecinde uyarılarını ve eylemlerini son derece hassas biçimde yapmış, işyerinin ve ülke ekonomisinin zarar görmemesine dikkat etmiştir.

Sendikamızın ve TÜPRAŞ’ta çalışan üyelerimizin bu hassasiyetine rağmen, TÜPRAŞ’ta işveren yangına körükle gitmekte ve süreci çözümsüzlüğe taşımak için adeta elinden geleni yapmaktadır. Son olarak TÜPRAŞ Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu, yalan beyanlarla kamuoyunu yanıltıcı ve halkımızı TÜPRAŞ işçisine karşı kışkırtıcı bir açıklama yapmıştır.

Söz konusu açıklamadaki beyanlar doğru değildir, yalanlarla TÜPRAŞ işçisinin haklı ve meşru mücadelesi karalanmak istenmekte, halkımız ile Petrol-İş üyeleri karşı karşıya getirilmeye çalışılmaktadır. Sermayeyi temsil eden örgütlerin eğilimlerini de temsil ettiğini düşündüğümüz bu açıklamalar, aynı zamanda sendikamıza ve üyelerimize bir tehdit niteliği taşımaktadır.

Sayın Yelmenoğlu’nun açıklamasında “tümüyle şirketimizin en temel hakkı olan çalışma düzeninin tesisi” ile ilgili dediği üç madde, TÜPRAŞ işçisinin pazarlık yapmayacağı ve değişmesine izin vermeyeceği üç maddedir. TÜPRAŞ işvereni, başından bu yana 3 yıllık sözleşme, vardiya sisteminin değiştirilmesi ve mazeret izinleri konusunu müzakereler için bir ön koşul olarak dayatmaktadır.

İşveren bu üç madde üzerinden TÜPRAŞ’ta tüm çalışma düzenini değiştirmeyi hedeflemekte ve işçinin en temel hak ve kazanımlarına saldırmaktadır. TÜPRAŞ işçisi ise buna karşılık, en temel kazanımlarını yaptığı uyarı eylemleriyle savunmaktadır.

Petrol-İş Sendikası, sözleşme sürecinde bu idari maddelerde öne sürülen dayatmanın kaldırılmasını istemektedir. Bu dayatmalardan vazgeçildiği takdirde, sözleşmenin taraflarca işyerinde yıllara dayanan endüstri ilişkileri zemininde, masada kolaylıkla bitirileceğini düşünmektedir.

TÜPRAŞ tarihinde ilk kez bir Genel Müdür’ün, rafinerilerdeki işçi ücretlerini kamuoyuna taşıması son derece talihsiz bir açıklama olmuştur. Genel Müdürün iddia ettiği üzere Sendikamız, TÜPRAŞ sözleşmesinde %75 zam talep etmiş değildir. Genel Müdür bu konuda da kamuoyunu yanıltmaktadır. Sendikamız, halkımızın da bildiği üzere ücret sendikacılığı yapmayan ve sözleşme süreçlerinde üyelerinin kazanımlarını sonuna kadar savunan bir strateji izlemektedir. Fakat Genel Müdür’ün açıklamalarında iddia ettiği üzere tüm üyelerimiz asgari ücretin 5,2 katı olan 10  bin TL’nin üzerinde ücret alıyorsa, sözleşmede sıfır zamma dahi razı olabiliriz.

Fakat müzakere sürecinde gerçek sorun ücret maddeleri değildir. Bunu en iyi TÜPRAŞ işvereni bilmektedir. İşveren, müzakere masasını üyelerimizin kazanılmış haklarını gasp etmek için üç idari madde ile kilitlemektedir. İşveren bu tavrıyla, en başta ülkemizin en önemli sanayi kuruluşu olan TÜPRAŞ’a zarar verdiğini bilmelidir.

TÜPRAŞ işverenine ve kamuoyuna bir kez daha duyuruyoruz!

Sözleşme sürecinde üç idari madde işçinin pazarlık yapmayacağı ve geri adım atmayacağı konulardır. Bu konularda dayatmalarına devam ederek sürecin YHK’ya taşınmasını hesap eden işveren, süreçte bundan sonra yaşanacak gelişmelerin asıl sorumlusu olacaktır. Ayrıca, Genel Müdür’ün haddini aşarak, Sendikamızın iradesine ve vereceği kararlara bu tür açıklamalarla müdahale etmesi, üyelerimize bu şekilde mesaj vermesi tarafımızca asla kabul edilemez. Sendikamızın iradesi, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da on binlerce üyemiz ve TÜPRAŞ’ta çalışanların talepleri doğrultusunda şekillenecektir.

TÜPRAŞ işçisi önümüzdeki kısa süre içerisinde hakkını ve hukukunu korumak için tüketimden gelen gücümüz dahil tüm haklı ve meşru mücadele biçimlerine başvuracak ve nihayetinde üretimden gelen gücünü kullanacaktır.

TÜPRAŞ’ta dört rafinerideki işçiler, şubelerimiz ve genel merkezimiz tek vücut halinde birlik ve beraberlik içerisinde mücadelesini yükselterek sürdürecektir. Petrol-İş’in 40 bin üyesi, TÜPRAŞ’taki kardeşlerinin yanında olacaktır.

İşveren bu üç maddedeki dayatmalarından vazgeçmeli, sözleşme taraflarca bağıtlanmalıdır!

TÜPRAŞ’ta kazanılmış haklarımızı pazarlık konusu yaptırmayacağız, asla geri adım atmayacağız. YHK tehdidine boyun eğmeyeceğiz!

Haklıyız, kazanacağız!

CHP: Gerçek işsizlik sayısı 8 milyon 475 bin

CHP’nin hazırladığı ekonomi raporuna göre gerçek işsizlik sayısı resmi rakamların aksine 8 milyon 475 bin kişi.

CHP’nin hazırladığı ekonomi raporunda gerçek işsizlik sayısının Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan 4 milyon 730 binin aksine neredeyse iki katı olarak 8 milyon 475 bin kişi olduğu ifade ediliyor. 

Rapora göre iş bulma umudu olmadığından iş aramayan kişi sayısı 2 milyon 571 bin kişi. Daha uzun süre çalışabileceği halde kısa süreli çalışanlar ve mesleğinde çalışmadığı için iş arayanların sayısı ise 1 milyon 228 bin. Tüm bu rakamlar toplandığında  Türkiye'deki toplam atıl iş gücü (geniş anlamda işsizlik) yüzde 24,5'e, bunların sayısı da 8 milyon 475 bin kişiye kadar çıkıyor.

İŞSİZLİK DURDURULAMIYOR

İşsizlik sorununa orta-uzun vadede kalıcı çözüm sağlayacak olan yatırım ve üretimi teşvik etmek yerine, yıllardır İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklarını kullanarak istihdamı parayla teşvik etmeye yönelik bir politika izleyen AKP yönetimi, işsizlik oranındaki yükselişi durduramıyor.

Sözcü'den Başak Kaya'nın haberine göre işsizlik oranı şubatta (Ocak-Şubat-Mart ortalaması), geçen yılın aynı ayına göre 4,1 puan artarak yüzde 10,6'dan yüzde 14,7'ye çıktı. Genç nüfus arasındaki işsizlik oranı ise geçen yılın aynı dönemine göre 7,1 puan artarak yüzde 19'dan yüzde 26,1'e yükseldi. Son bir yılda işsizlik artarken istihdam ise azaldı.

İSTİHDAM AZALDI

Resmi işsiz sayısının 1 milyon 376 bin kişi artarak 4 milyon 730 bin kişiyle tüm zamanların rekorunu kırdığı son bir yılda çalışanların sayısı ise 881 bin kişi azaldı.

İşsiz olduğu ve iş bulsa hemen çalışabilecek durumda olduğu halde iş bulma umudu olmadığı için iş aramayan bu nedenle re TÜİK'in işsiz kabul etmediği 2 milyon 517 bin kişi de dahil edildiğinde, gerçek işsiz sayısı 7 milyon 247 bine, gerçek işsizlik oranı ise yüzde 20,9'a kadar yükseliyor.

Eksik istihdamdakiler (Daha uzun süre çalışabileceği halde kısa süreli çalışanlar ve mesleğinde çalışmadığı için iş arayanlar) de dahil edildiğinde Türkiye'deki toplam atıl iş gücü (geniş anlamda işsizlik) yüzde 24,5'e, bunların sayısı da 8 milyon 475 bin kişiye kadar çıkıyor.

Türk İş Başkanı Atalay: 60 günlük yasal süresi dolan sendikalarımıza ‘grev kararı alın, uzatmayın' diyeceğim

Türk-İş Başkanı Ergün Atalay, kamu işyerlerinde devam eden toplu sözleşme görüşmelerine ilişkin konuştu.

Türk-İş Başkanı Ergün Atalay, kamu işyerlerinde devam eden toplu sözleşme görüşmelerinde iktidarın aylardır işçiyle masaya oturmadığını, üstelik işçiyi muhatap dahi almadığını belirtti.

Türk-İş Başkanı Atalay, kamu işyerlerinde devam eden toplu sözleşme görüşmelerinde ‘muhatap' sıkıntısı yaşadıklarını söyledi. Kamu kurumlarındaki yetkili sendikaların ocak ayından bu yana sırayla görüşmelere başladığını ve her birinin zam ve sosyal haklara ilişkin tekliflerini ilettiklerini belirten Atalay, buna karşılık kamudan bugüne kadar hiçbir karşı teklif gelmediğini bildirdi. İktidara “Benim sözleşmemi bitirin arkadaş! Neyi bekliyorsunuz?” çağrısı yapan Atalay, “Sendikalarımıza, kimin günü dolduysa, hiç uzatmayın hemen grev kararı alın diyeceğim. Başka çare görünmüyor” dedi.

SEÇİM ÖNCESİ NETLEŞMESİNİ İSTİYORLAR

Sözcü'den Erdoğan Süzer'in haberine göre, Atalay, aileleriyle birlikte 1 milyona yakın insanın yeni zamları beklediğine işaret ederken, iktidarın masanın kurulması için temmuz ayını işaret ettiğini, ancak işçinin seçimlerden önce zammın netleşmesini beklediğini söyledi.

301 işçinin öldüğü Soma kazasından sorumlu tutulanların tahliye edilmesine üzüldüklerini de belirten Türk-İş Başkanı Ergün Atalay, “Adeta ölen her bir işçi için 5 gün yatıp çıktılar. Ancak kanunlar böyle. Türkiye'de her 4 günde 1 maden işçisi, her gün de 4 işçi iş kazasında hayatını kaybediyor. Bu cezaların mutlaka artırılması gerekiyor” dedi.

Kale Kayış patronu, oğlu ve korumalarıyla birlikte direnişteki işçiler ve ailelerini darp etti!

Kale Kayış patronu Dağlı, oğlu ve korumalarıyla birlikte işçileri darp etti. Olay yerinde bulunan polisler ise saldırıyı izlemekle yetindi.

İstanbul’un Silivri ilçesi mevkiinde bulunan Kale Kayış fabrikasında, kötü çalışma koşulları ve iş güvenliği yoksunluğu sebebiyle Petrol İş Sendikası öncülüğünde direnişini sürdüren Kale Kayış işçileri ve eşleri, patron Faruk Dağlı, Dağlı’nın oğlu ve korumaları tarafından darp edildi.

Fabrikanın verdiği iftar yemeğine katılan işçiler ve aileleri, iftarın ardından patron Dağlı’yla görüşmek istedi.  İki işçi, eşleri ve işçilerden birinin altı aylık bebeği bir odada Dağlı’yla görüştüğü esnada patron, patronun oğlu ve korumalar, işçiler ve eşlerini darp etti. Dağlı, uzun süre hakaretlerini sürdürdü.

Olay sırasında orada bulunan ve ailelerin yardım istediği sivil polisler ise darp olayını izlemekle yetindi. Bir sivil polis, duruma tepki gösteren bir işçi eşinin üzerine yürüdü.

‘BÜTÜN SERVETİMİ SİZİ MAHVETMEK İÇİN HARCAYACAĞIM’

Olay sonrası Silivri Devlet Hastanesi'ne kaldırılan işçiler, darp raporu aldı. Patron Faruk Dağlı'nın "Bütün servetimi sizi mahvetmek için harcayacağım" diyerek işçileri ve ailelerini tehdit ettiği öğrenildi.

BASIN AÇIKLAMASI YAPILACAK

Konu ile ilgili olarak bugün 17.00'da Silivri Sahil'de basın açıklaması yapılacak.

İşsizlik fonu zarar ediyor

Üretici Fiyatları Endeksi (ÜFE) son bir yılda yüzde 30,1 oranında artarken İşsizlik Sigortası Fonu'nun getirisi yüzde 11,8'de kaldı.

Üretici Fiyatları Endeksi (ÜFE) son bir yılda yüzde 30,1 oranında artarken İşsizlik Sigortası Fonu'nun getirisi yüzde 11,8'de kaldı. Fon'un getirisi (nemasının) enflasyonun oldukça altında gerçekleşti. 

İşsizlik Sigortası Fonu 2017 ve 2018'de de zarar etti. Fonun getirisi ÜFE'ye göre hesaplanıyor. 2017'de ÜFE 15,47 iken Fon'un getirisi 8,78 oldu. 2018'de ÜFE 33,64 olurken Fonun getirisi 10,57'de kaldı.

Doç. Dr. Aziz Çelik'in sosyal medya hesabından yaptığı paylaşıma göre, "Türkiye'nin en büyük yatırım portföyüne sahip olan Fonun Nisan 2019 itibariyle 130,2 Milyar TL varlığı var. Fon kaynaklarının yüzde 92'si devlet tahvillerine yatırılıyor."

Çelik, zararın sebebini ise "İşsizlik Sigortası Fonunun zarar etmesinin temel nedeni ucuz kamu iç borçlanma aracı olarak kullanılmasıdır. Devlet tahvillerine yatırılan Fon kaynakları piyasa faizlerinin altında nemalanıyor" ifadeleriyle açıkladı.