TİS sürecinde KESK'in talepleri

KESK MYK üyesi Elif Çuhadar, TİS sürecine girilirken kamu emekçilerinin taleplerini sıraladı.

2020-2021 yıllarını kapsayan beşinci dönem toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmeleri 1 Ağustos 2019 tarihi itibariyle başlıyor. 3 milyon kamu emekçisi ve 2 milyon emekliyi kapsayan TİS süreci, aileleriyle birlikte toplam 15-20 milyon kişilik bir kitleyi ilgilendiriyor.

Evrensel'den Buse Vurdu'ya konuşan KESK MYK üyesi Elif Çuhadar, kamu emekçilerinin her TİS dönemine artan sorunlarla girdiğini belirtti.

Röportajın tamamı şu şekilde:

'GÜVENCESİZ İSTİHDAMI ÇOK YAYGIN HALE GETİRECEK ADIMLAR ATILDI'

Kamu emekçileri 2019 yılı TİS’ini hangi koşullar içerisinde karşılıyor, emekçiler hangi sorunları yaşıyor?

Öncelikle bunun bir toplu pazarlık sistemi olduğunu söylemek mümkün değil. Çünkü kapsamından, grev hakkının zımnen yasaklanmasına, tarafların belirlenmesinden uzlaşmazlık durumunda devreye girecek olan hakem kurulunun yapısına kadar her başlığın hükümet tarafından belirlendiği sorunlu bir sistemden bahsediyoruz. Buna iktidarla paralel çizgide bir konfederasyon yönetiminin masada tek yetkili hale getirilmesini de eklediğimizde, bir toplusözleşmeden çok, sınırları baştan çizilmiş bir mutabakattan söz etmek daha doğru olur. Bunun yanı sıra, yaklaşan TİS sürecine, özellikle OHAL sürecinin ve ardından yaşanan ekonomik krizin de etkisiyle, gittikçe ağırlaşan sorunlarımızla giriyoruz. Çünkü OHAL döneminde çıkarılan KHK’lerle sadece 135 binden fazla kamu çalışanı sorgusuz, sualsiz, hukuksuz bir şekilde işinden edilmedi; ihraçlara gerekçe olarak sunulan hukuksuzluk 657 sayılı yasa başta olmak üzere mevzuata da eklendi. Kamuda başta sözleşmeli istihdam olmak üzere güvencesiz istihdamı çok daha yaygın hale getirecek adımlar atıldı.

'LİYAKAT İLKELERİ TAMAMEN ORTADAN KALDIRILDI'

Öte yandan hem kamuya almada hem de görevde yükselmede adı torpille birlikte anılan mülakat sisteminin yaygın hale getirilmesiyle birlikte, kamunun temel ilkeleri olan kariyer ve liyakat ilkeleri tamamen ortadan kaldırıldı. Buna ek olarak tüm kamu emekçilerinin işe alımında güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması şartı getirildi. Böylece siyasal kadrolaşmanın kapısı sonuna kadar açıldı. Tüm bunların üzerine kriz ortamı ile birlikte gittikçe ağırlaşan ekonomik koşulları, reel gelirimizde yaşadığımız erimeyi de eklediğimizde, toplusözleşme sürecine katlanan sorunlarla girdiğimizi söyleyebiliriz.

Kamu emekçilerinin önemli bir bölümünün yaklaşan TİS sürecine dair beklentilerinin düşük olduğunu görüyoruz. ‘Hükümetin ekonomik krizi bahane gösterip yüzde 3-4 gibi bir zam teklif edeceği, Memur Sen’in de bunun yarım puan üstüne imza atacağı’ görüşü hakkında ne söylemek istersiniz?

Kamu emekçilerinin genelinde böyle bir yaklaşımın olduğu maalesef doğru. Bunun ardında, dört dönemdir. TİS adı altında varılan mutabakatlarda kamu emekçilerinin temel taleplerinin görmezden gelinmesi ve maaş artışlarının pazarda, sokakta yaşanan gerçek enflasyona göre değil de TÜİK’in resmi enflasyon rakamlarına göre belirlenmesinin yattığını düşünüyorum.

Dolayısıyla kamu emekçilerinin hem mevcut toplusözleşme sisteminden hem de masaya tek yetkili olarak oturup temel hiçbir sorunlarını çözmeyen, düşük oranlı maaş artışlarına yer verilen mutabakatlara imza atan, bunu da ‘tarihi başarı’ diye sunan konfederasyondan bir beklentilerinin kalmaması doğal bir durum. Öte yandan söz konusu yaklaşımın var olan bu tabloyu kanıksama, kabullenme gibi önemli bir tehlikeyi barındırdığını da görmek gerekiyor.

'15-16 HAZİRAN DİRENİŞİ EN ÖNEMLİ ÖRNEKLERDEN BİRİ'

Peki, sizce bu tehlikeyi aşmak mümkün mü?

Evet, TİS sürecine artan sorunlarla giriyoruz ama çözümsüz değiliz. Daha dün 49. yıl dönümünü kutladığımız 15-16 Haziran Direnişi ortak sorunların ortak mücadele ile aşılabileceğinin en önemli örneklerinden birisi olarak karşımızda duruyor. 49 yıl önce işçiler sendikalarını özgürce seçmelerine engel olmak isteyenlere, toplusözleşme ve grev haklarını kısıtlamak, yetki kotası ile mücadeleci sendikaların önünü kesmek isteyenlere ortak mücadeleyle cevap vermişti. Sendikaları farklı olmasına rağmen günün iktidarının ve sendikal bürokrasinin attığı çelmeleri boşa çıkararak haklarına, kazanımlarına göz dikenlere karşı tek vücut olmuştur.

Bugün de hangi sendikanın üyesi olursa olsun veya herhangi bir sendikaya üye olmasın, tüm kamu emekçileri aynı sorunları yaşıyor. Üstelik sadece kamu emekçileri olarak bizim çalışma hakkımızı değil, dar gelirliler başta olmak üzere tüm vatandaşların parasız, eşit, tarafsız, ulaşılabilir, nitelikli kamu hizmeti alma hakkını ortadan kaldırma yolunda da ciddi mesafenin kat edildiği bir süreç yaşıyoruz. Bu darboğazdan tek çıkış yolu, aynı sorunları yaşayanların, ortak talepler etrafında bir araya gelmesinden, birlikte mücadele etmesinden geçiyor.

'ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÇALIŞTIRILAN ÜCRETLİ ÖĞRETMEN SAYISI 92 BİN'

KESK’in TİS taleplerinde hangi başlıklar yer alacak, öncelikleriniz ne olacak?

Geçtiğimiz dört TİS döneminde sadece KESK üyeleri değil tüm kamu emekçileri açısından sözleşmeli, geçici, vekil adlarla sürdürülen güvencesiz istihdama son verilmesi, insanca yaşamaya yetecek bir maaş, ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması, gelir vergisi dilimleri adaletsizliğine son verilmesi, adil bir ek gösterge sistemi gibi temel talepler öne çıkmıştı. Ancak bu talepler yerine getirilmedi. Yıllardır yaşadığımız temel sorunlara kalıcı bir çözüm getirilmediği gibi bunlara yenileri eklendi. Bugün tüm kamu hizmetleri alanında kadrolu personel alımı durma noktasına gelmiş bulunuyor. Neredeyse tüm personel alımları sözleşmeli hale getirildi. Örneğin; OHAL ilanından bugüne tek bir kadrolu öğretmen ataması bile yapılmadı. Yeni alımlarla sözleşmeli öğretmen sayısı 84 bine, asgari ücretin altında çalıştırılan ücretli öğretmen sayısı 92 bine çıktı. Gelir vergisi dilimi adaletsizliği daha da derinleşti.

KRİZ VE OHAL

Biraz önce de dikkat çektiğim üzere özellikle ekonomik kriz ve OHAL ile yaşadığımız sorunlara yenileri eklendi. Ekonomik krizle birlikte maaşlarımızda önemli bir erime meydana geldi. Ayrıca kamuya personel alımında ve görevde yükselmede torpil, ayrımcılık, siyasal kadrolaşma hiç olmadığı kadar arttı.

TİS teklifimizde nelere yer vereceğimiz, nasıl bir çalışma yürüteceğimiz 5-6-7 Temmuz tarihlerinde yapacağımız Danışma ve Genel Meclis toplantılarımızdan sonra netleşecek. Fakat  KESK olarak kamu emekçilerinin önceki sözleşmelerde çözülmeyen taleplerinin yanı sıra şunları sıralayabiliriz: Kariyer ve liyakati bitiren mülakat sisteminin kaldırılması, OHAL’i kalıcı hale getiren düzenlemelere son verilmesi, hukuksuz bir şekilde işinden edilen kamu emekçilerinin görevlerine iade edilmesi, çocuklarımız için 24 saat hizmet veren kreşlerin açılması, kalıcı hale getirilmek istenen zorunlu BES’in tamamen iptal edilmesi ve kamusal emeklilik-sosyal güvenlik sisteminin güçlendirilmesi.

MHP'li Aliağa Belediyesi'nde mafya yöntemleri: Belediye Başkanı Acar'ın karanlık sicili

99’u kadrolu 132 işçinin işten çıkarıldığı İzmir'in MHP'li Aliağa Belediyesi'nde, işçilere geçtiğimiz gün bıçaklı saldırı düzenlendi. Ancak Belediye Başkanı Acar'ın sicili çok daha karanlık.

Özgür Yılmaz - @ozguryilmaz344

31 Mart yerel seçimlerinde MHP'li Serkan Acar tarafından kazanılan İzmir'in Aliağa Belediyesi'nde şu ana kadar 99’u kadrolu 132 işçi işten çıkarıldı. Uydurma gerekçelerle işten çıkarılan işçiler, işlerini geri almak için direnişe başlamıştı.

İleri Hatırlatıyor

TİP Milletvekili Barış Atay'dan Aliağa'daki işçilere dayanışma ziyareti

İleri Haber'e konuşan işçilerden Mehmet Emin Şavur, işçilere geçtiğimiz gün saldırı düzenlendiğini ifade etti. Şavur işten atılan kadrolu işçilerden birine Ülkü Ocakları Eski Başkanı Adem Ören ve şoförü tarafından saldırı düzenlendiğini ve işçinin saldırıdan sonra nefsi müdafada bulunduğunu belirtti.

BIÇAKLI SALDIRI

Aliağa ilçesinde Ülkü Ocakları Eski Başkanı Ören tarafından direnişçi işçiye küfür edildiği ve bunun sonucunda yaşanan arbedede işçiye bıçakla saldırıldı. 

ALİAĞA HALKINA YALAN SÖYLÜYORLAR

Şavur, 31. gününde olan Aliağa Direnişi'nde işçilerin morallerinin iyi olduğunu belirtirken, kamuoyu desteği beklediklerini ifade etti. Belediye yönetiminin kara propaganda amacıyla halka işçilerin 15 bin lira maaş aldığını söylediğini ifade eden Şavur, işçilerin mesai yaptığı takdirde 6 bin lira aldını söyledi. 

ENGELLİ İŞÇİYİ İŞTEN ATMAK İÇİN ŞOFÖRLÜĞE VERDİLER

MHP'li Belediye Başkanı Acar'ın işçi düşmanlığı ise bu kadarla sınırlı değil. Acar daha önce engelli kadrosunda bulunan bir işçiyi bulunduğu görevden alıp “Bundan sonra şoförlük yapacaksın” dedi. Engeli dolayısıyla şoförlük yapmakta zorlanan işçiyi işten attılar.

BÜRO EMEKÇİSİNİ TEMİZLİK İŞLERİNE YOLLUYOR

MHP'li belediye, 15 yıllık büro emekçisini işten çıkarmak için temizlik işlerine yollayıp, mobbing uygulayarak işten attı.

KAR MASKELİ SALDIRGANLAR 

Türkiye İşçi Partisi Genel Başkanı Erkan Baş'ın da Meclis'te gündeme getirdiği olaya göre, Bilgisayar Mühendisi Ertekin Gültekin ise Aliağa Belediyesi'nde işçilerin maaş almaması ve Serkan Acar'ın işçilere saldırması üzerine sosyal medyadan yaptığı eleştirilerden sonra kar maskeli kişiler tarafından 16 Ocak 2019'da saldırıya uğradı.

İleri Haber'e konuşan Gültekin, olayın dava sürecinde olduğunu ancak saldırganlara emrin MHP'li Belediye Başkanı Acar tarafından verildiğinden emin olduklarını belirtti. Silahlı saldırı olayını yapan kişinin Acar'ın şoförü Mete Vural'dan emir aldığını, bu konuşmayı ise kendini garanti altına almak için ses kaydına aldığını düşündüğünü belirten Gültekin ses kaydının avukatının arabasına park halindeyken iliştirildiğini dile getirdi. Avukat, kanıt olması için savcılığa tutanağı iletti. 

Gültekin ses kaydında şoförün"Biz halledeceğiz, başkan kafayı kırmış seçimden sonra herkesi işten çıkaracak" dediğini ifade etti. Gültekin vurulma olayından önce tehditler aldığını ve takip edildiğini söyledi. Gültekin kendisini vuran saldırganın belediyeden yer almak istediği buna karşılık azmettirenlerin öncelikle sigortalı bir iş daha sonra ilerleyen süreçte uygun bir yer verileceğini, saldırganın "Başkan bize sahip çıksın, az cezayla yırtalım, başkan olmasa milyon liralar verseler yapmam" dediğini ileri sürdü.

Gültekin 6 aydır raporlu bir şekilde tedavi görürken, 1.5 senelik bir tedavi süreci olduğunu söyledi.

İŞÇİYİ TOKATLADI

Geçtiğimiz dönem yine MHP'li Belediye Başkanı Serkan Acar tarafından yönetilen Aliağa Belediyesi'nde 2018'in kasım ayında Temizlik İşlerinde çalışan Y.N isimli Genel-İş Sendikası üyesi işçi, Aliağa Belediye Başkanı Serkan Acar’ın işçiler için düzenlenen kahvaltıda kendisine tokat attığı gerekçesi ile suç duyurusunda bulunmuştu.

İleri Hatırlatıyor

İzmir Aliağa'da 15-16 Haziran direnişi mitingi

Geçtiğimiz gün Türkiye İşçi Partisi Hatay Milletvekili Barış Atay'ın ziyaret ettiği Aliağa'da, Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Ege Bölge Temsilciliği ve bağlı sendikalar, 15-16 Haziran Büyük İşçi Direnişi'nin 49. yıl dönümünde Aliağa Belediyesi'nde işten çıkartılan işçilerle miting düzenlemişti.

TİP Milletvekili Barış Atay'dan Aliağa'daki işçilere dayanışma ziyareti

Türkiye İşçi Partisi Milletvekili Barış Atay, MHP'li Aliağa Belediyesi tarafından işten çıkarılan 132 işçiyle Aliağa Demokrasi Meydanı'nda buluştu.

İleri Haber - İzmir

İzmir'de 31 Mart yerel seçimlerinde MHP'nin kazandığı Aliağa Belediyesi'nin, toplamda 132 işçinin işine son vermesi üzerine başlayan direnişin 30. gününde Türkiye İşçi Partisi (TİP) Milletvekili Barış Atay, işçilere dayanışma ziyaretinde bulundu.

Aliağa Demokrasi Meydanı'nda gerçekleştirilen buluşmada konuşan Atay, "Gönül isterdi ki güzel bir vesileyle burada buluşalım ama ne yazık ki 17 yıllık bu iktidarın işçi düşmanlığının karşılığında yine sayısı 100'ü geçen işçi kıyımıyla karşı karşıyayız. Burada bir gerçeklikle karşı karşıyayız: Türkiye, siyaset tarihinin en işçi düşmanı iktidarı tarafından neredeyse 20 yıldır yönetiliyor. Fakat bu hiçbir zaman ne bizi mücadelemizden geri adım attıracak ne inandıklarımızdan, bildiklerimizden vazgeçirecek, ne de sizlerle dayanışmamızın önüne geçecek" dedi ve şöyle devam etti:

"Size çok büyük sözler veremem, yalan söylemekten nefret ediyorum ama şunu biliyorum: Ben ve mensubu olduğum Türkiye İşçi Partisi'nin her yoldaşı sizin atacağınız her adımda, vereceğiniz her mücadelede yanınızda ve sizinle omuz omuza olacak, olmadığı tek bir gün geçirmeyecek."

NE OLMUŞTU?

MHP’li Aliağa Belediyesi 31 Mart’tan sonra belediye bünyesinde çalışan Alevi-Kürt 21 işçiyi herhangi bir gerekçe göstermeden işten çıkarmış, işçiler direnişe başlamıştı. Geçtiğimiz günlerde ise yine belediye tarafından göstermelik sunulan "fazlalık" gerekçesiyle 103 işçinin daha iş akitlerine son verilmiş ve ardından 8 işçi daha işten çıkarılmıştı.

Kahramanmaraş'ta iş cinayeti: Elektrik akımına kapılan işçi hayatını kaybetti

Kahramanmaraş AEL Kömür İşletmesi'nde çalışan işçi Hasan Karpuz, elektrik akımına kapılarak hayatını kaybetti.

Kahramanmaraş'taki Afşin-Elbistan Linyitleri (AEL) Kömür İşletmesi'nde çalışan 33 yaşındaki işçi Hasan Karpuz, elektrik akımına kapılarak hayatını kaybetti.

İş cinayeti, akşam saatlerinde AEL İşletme Müdürlüğü'nün bant yollarında meydana geldi. İşçi Hasan Karpuz, bant yollarında elektrik akımına kapıldı. Ağır yaralanan Karpuz, olayı gören diğer işçilerin ihbarıyla gelen ambulansla Elbistan Devlet  Hastanesi'ne kaldırıldı. Acil serviste tedaviye alınan Hasan Karpuz, doktorların müdahalelerine rağmen kurtarılamayarak yaşamını yitirdi.

Olayla ilgili soruşturma başlatıldı. (DHA)

Yargıtay'dan önemli karar: Kot taşlama işçisinin hastalanmasında patron kusurlu bulundu!

Yargıtay, kot taşlama işinde çalışan ve meslek hastalığı ‘pnömokonyoz’a yakalanan işçinin açtığı davada, hastalığın “kaçınılmaz bir sonuç” olarak görülmesi nedeniyle patronu yüzde 88 kusurlu sayan yerel mahkemenin kararını bozdu.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, kot taşlama işinde çalışan ve ‘pnömokonyoz’ adlı meslek hastalığına yakalanan işçinin açtığı davada, hastalığın “kaçınılmaz bir sonuç” olarak görülmesi nedeniyle olayda patronu yüzde 88 kusurlu sayan yerel mahkeme kararını bozdu.

Yargıtay’ın kararında, “İşyerinde alınması gereken önlemlerin hiçbirinin işveren tarafından alınmadığının tespit edilmiş olması, aynı işin makine kullanılarak lazer veya robotlar aracılığıyla da yapılması mümkünken kumlama yönteminde ısrar edilmiş olması yaşama hakkının ihlali olup, bu durumun ‘kaçınılmaz bir sonuç’ olarak değerlendirilmesi isabetli bulunmamaktadır” dendi.

TEDAVİ GİDERLERİNİN TAHSİLİ İSTEMİYLE DAVA AÇTI

Burdur’da kot taşlama işinde çalışan bir işçi, tozun akciğerlerde birikmesi nedeniyle akciğer dokusunda hasar meydana getiren “pnömokonyoz” hastalığına yakalandı. Bu meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik durumuna giren işçi, tedavi giderlerinin tahsili istemiyle dava açtı.

Burdur 1. Asliye Hukuk Mahkemesi, işçinin meslek hastalığına yakalanmasında işveren kusurunu yüzde 85, sigortalı kusurunu yüzde 10 olarak belirledi, bilimsel ve teknik tüm önlemlere rağmen zararın meydana geldiği ve önlenemediği durumları anlatan “kaçınılmazlık” oranını ise yüzde 5 olarak kabul etti. Kaçınılmazlığın yüzde 3’ünü işverene, yüzde 2’sinin ise sigortalı kusuruna eklenmesine karar veren yerel mahkeme, sonuçta davalı işverenin yüzde 88 oran üzerinden sorumlu olduğunun kabulüne karar verdi.

YEREL MAHKEMENİN KARARI BOZULDU

Yerel Mahkeme kararının temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’ne geldi. Daire, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Yargıtay kararında, kusur durumu saptanırken, iş güvenliği mevzuatına göre hangi önlemlerin alınması gerektiğinin, bu önlemlerin işverence alınıp alınmadığının ve alınmış önlemlere sigortalı işçinin uyup uymadığının tartışılması gerektiğinin altı çizildi.

Yargıtay, ‘kaçınılmazlık ilkesi’nden ise ancak, işveren tarafından tüm önlemlerin alındığı ve kazalı da bu önlemlere uyduğu halde kaza/hastalık meydana gelmişse söz edilebileceğine dikkat çekti.

KARAR ÖZETİ

Kararda, özetle şu tespitler yapıldı:

“Davalıya ait tekstil işyerinde kumlama yöntemiyle kot taşlama işçisi olarak çalışan sigortalının mesleki pnömokonyoz hastalığına yakalanarak yüzde 24 oranında sürekli iş göremez duruma girmesi şeklinde gelişen zararlandırıcı eylemde, sigortalının mesleki pnömokonyoz hastalığına yakalanmasına sebebiyet veren kot taşlama işi, kotların beyazlatılması ve eskitilmiş görünümü verilmesi için kumun kuru hava kompresörleriyle kotların yüzeyine tutularak aşındırılması işlemi olup, üretimin zorunlu bir parçası olmayıp tamamen estetik kaygılarla uygulanan bir yöntemdir. Kaldı ki aynı iş makine kullanılarak lazer veya robotlar aracılığıyla da yapılmaktadır.

İşyerinde alınması gereken önlemlerin hiçbirinin işveren tarafından alınmadığının bilirkişiler tarafından tespit edilmiş olması, aynı işin makine kullanılarak lazer veya robotlar aracılığıyla da yapılması mümkün iken kumlama yöntemiyle üretim yapılmasında ısrar edilmiş olması, Anayasa ile teminat altına alınmış yaşama hakkının ihlali niteliğinde olup, bu durumun ‘kaçınılmaz bir sonuç olarak değerlendirilmesi’ isabetli bulunmamaktadır.

Bu nedenlerle, meslek hastalığının oluşumunda kaçınılmazlık faktörünün uygulama yeri ve etkisinin bulunmadığı gözetilerek, iş güvenliği konularında uzman tekstil mühendisi, kimya mühendisi ve göğüs hastalıkları uzmanı bilirkişilerden oluşacak heyetten yeniden rapor alınması gerekirken, yetersiz bilirkişi raporuna dayalı olarak karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir.”

Yargıtay kararında şu ifadeler de yer aldı: “İşçilerin beden ve ruh sağlığının korunmasında önemli olan yön, iş güvenliği tedbirlerinin alınmasının hakkaniyet ölçüleri içinde işverenlerden istenip istenemeyeceği değil, aklın, ilmin, fen ve tekniğin, tedbirlerin alınmasını gerekli görüp görmediği hususlarıdır. Bu itibarla işverenler, mevzuatın kendisine yüklediği tedbirleri, işçilerin tecrübeli oluşu veya dikkatli çalıştığı takdirde gerekmeyeceği gibi düşünceler ile almaktan çekinemeyeceklerdir. Çalışma hayatında süre gelen kötü alışkanlık ve geleneklerin varlığı da işverenlerin önlem alma ödevini etkilemez. İşverenler, çalıştırdığı sigortalıların beden ve ruh bütünlüğünü korumak için yararlı her önlemi, amaca uygun biçimde almak, uygulamak ve uygulatmakla yükümlüdürler.”

İşsizlik 1 milyon 334 bin kişi artarak yüzde 14,1'e yükseldi!

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), mart ayına ait işsizlik rakamlarını açıkladı.

İleri Haber

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2019'un Mart ayına ilişkin işgücü verilerini açıkladı.

Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştakilerde işsiz sayısı 2019 yılı Mart döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 1 milyon 334 bin kişi artarak 4 milyon 544 bin kişi oldu. İşsizlik oranı 4 puanlık artış ile yüzde 14,1 seviyesinde gerçekleşti. Aynı dönemde; tarım dışı işsizlik oranı 4,2 puanlık artış ile yüzde 16,1 olarak tahmin edildi. Genç nüfusta (15-24 yaş) işsizlik oranı 7,5 puanlık artış ile yüzde 25,2 olurken, 15-64 yaş grubunda bu oran 4 puanlık artış ile yüzde 14,3 olarak gerçekleşti.  

İSTİHDAM AZALDI

İstihdam edilenlerin sayısı 2019 yılı Mart döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine göre 704 bin kişi azalarak 27 milyon 795 bin kişi, istihdam oranı ise 1,7 puanlık azalış ile yüzde 45,4 oldu.

Bu dönemde, tarım sektöründe çalışan sayısı 240 bin, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı 464 bin kişi azaldı. İstihdam edilenlerin yüzde 17,3'ü tarım, yüzde 19,7'si sanayi, yüzde 5,5'i inşaat, yüzde 57,4'ü ise hizmet sektöründe yer aldı. Önceki yılın aynı dönemi ile karşılaştırıldığında tarım sektörünün istihdam edilenler içindeki payı 0,4 puan, inşaat sektörünün payı 1,8 puan azalırken, hizmet sektörünün payı 2,1 puan arttı. Sanayi sektörünün istihdam edilenler içindeki payı ise değişim göstermedi.

İŞGÜCÜNE KATILIM YÜZDE 52

İşgücü 2019 yılı Mart döneminde bir önceki yılın aynı dönemine göre 630 bin kişi artarak 32 milyon 339 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,5 puanlık artış ile yüzde 52,9 olarak gerçekleşti. Aynı dönemler için yapılan kıyaslamalara göre; erkeklerde işgücüne katılma oranı 0,1 puanlık azalış ile yüzde 71,7, kadınlarda ise 1 puanlık artışla yüzde 34,4 olarak gerçekleşti.

KAYIT DIŞI ÇALIŞMA ARTTI

Mart 2019 döneminde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı olmadan çalışanların oranı, bir önceki yılın aynı dönemine göre 1,5 puan artarak yüzde 33,9 olarak gerçekleşti. Tarım dışı sektörde kayıt dışı çalışanların oranı ise bir önceki yılın aynı dönemine göre 1,2 puan artarak yüzde 23,1 oldu.  

Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam bir önceki döneme göre 72 bin kişi artarak 28 milyon 146 bin kişi olarak tahmin edildi. İstihdam oranı 0,1 puan artarak yüzde 46,0 oldu.

Mevsim etkisinden arındırılmış işsiz sayısı bir önceki döneme göre 68 bin kişi artarak 4 milyon 487 bin kişi olarak gerçekleşti. İşsizlik oranı 0,1 puan artarak yüzde 13,7 oldu.