H&M'de TİS imzalandı, grev iptal edildi

H&M'de nisan ayından beri süren TİS görüşmelerinde anlaşma sağlandı. Grev kararının ardından dün bir araya gelen patron ve sendika TİS imzaladı.

İleri Haber

4 Ekim’de tüm mağazalarında greve çıkılacağı ilan edilen H&M’de, TİS imzalandığı ve grevin iptal edildiği açıklandı. Koop-İş’ten yapılan açıklamada, Türkiye’de ilk defa bir giyim mağazasında TİS imzalandığı duyuruldu.

Türkiye’de 2800 civarı çalışanı bulunan H&M giyim mağazaları zincirinin patronu ile Türk İş’e bağlı olan yetkili sendika Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası (Koop-İş) arasında 24 Nisan’da başlayan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri olumsuz sonuçlanmıştı. Bunun ardından Koop-İş, 4 Ekim’de tüm H&M mağazalarında greve çıkılacağını, grev kararının da bugün ve yarın (20-21 Eylül) tüm iş yerlerine asılacağını bugün yapılacak bir basın açıklamasıyla ilan edileceğini duyurmuştu.

Grev kararının ardından dün, H&M patronu ve Koop-İş arasında yapılan görüşmede anlaşma sağlanarak TİS imzalandı. Bu gelişmeyle 4 Ekim’de çıkılacak grev iptal edilirken, Koop-İş’ten yapılan açıklamada, TİS’te talep edilenin alındığı, böylece Türkiye’de ilk defa bir giyim mağazasında TİS imzalandığı vurgulandı.

Koop-İş tarafından yapılan açıklamada, imzalanan TİS’teki şartlar şöyle sıralandı:

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ: Toplu iş sözleşmesinin 01.06.2019 – 31.12.2021 tarihleri arasında yürürlükte kalması kabul edildi.

TÜM ÇALIŞANLARA İKİ OFF (HAFTADA İKİ GÜN İZİN): Sözleşmeyle, Sendikamızın daha önce yapı marketlerde almış olduğu ve Türkiye’de ilk olan haftada iki gün izin hakkı (iki off) yine sendikamız tarafından bu kez de bir giyim mağazası zincirinde çalışanlara hak olarak alındı. Toplu iş sözleşmesiyle H&M mağazalarında çalışanların tümüne haftada iki gün tatilin (iki off) verilmesi kabul edildi.

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLAR(PART-TİME): Kısmi süreli çalışanların çalışma takvimleri en geç bir ay öncesinden belirlenmiş ve duyurulmuş olması gerektiği düzenlendi. İşverenin çalışanların ayın hangi günlerinde çalışacağını hangi günlerinde ise tatil yapacaklarını bilme hakkına saygı duyacağı, çalışanlar için belirlenmiş aylık çalışma planları makul, meşru ve geçerli bir sebep olmaksızın tek taraflı olarak değiştirilemeyeceği düzenlendi.

ÜCRET ZAMMI: Toplu iş sözleşmesiyle ücretin en geç ayın beşinci işgününde ödenmesi kararlaştırıldı ve ücret zammı olarak;

01.06.2019 tarihi itibariyle ücretlere, 2019 yılında ücretlere yapılan zamma ilave olarak yüzde 3 oranında zam yapılacak.

01.01.2020 itibariyle asgari ücretin altında kalan ücretlere asgari ücrete gelen artış uygulandıktan sonra yüzde 3 oranında zam yapılacak.01.01.2020 itibariyle asgari ücretin üzerindeki ücretlere yüzde 8 oranında zam yapılacak.

01.01.2021 itibariyle asgari ücretin altında kalan ücretlere asgari ücret zammı uygulandıktan sonra yüzde 3 oranında zam yapılacak.01.01.2021 itibariyle asgari ücretin üzerindeki ücretlere yüzde 9 oranında zam yapılacak.

YEMEK YARDIMI: Uyuşmazlığın temel sebeplerinden biri olan yemek yardımının tüm çalışanlar için;

01.09.2019 tarihinden itibaren net 27 TL,

01.01.2020 tarihinden itibaren net 29,16 TL,

01.01.2021 tarihinden itibaren net 31,78 TL olması hükme bağlandı.

İKRAMİYE: Tüm çalışanlara ilk defa bu sözleşme ile;

İlk 7 aylık bölümünde (01.06.2019-31.12.2019) 30 günlük,

2020 yılında 35 günlük,

2021 yılında da 40 günlük ücretleri tutarında ikramiyenin aralık ayı ücreti ile beraber verilmesi hükme bağlandı.

SOSYAL YARDIM: Sözleşmeyle ilk defa part-time çalışanlar dahil olmak üzere herkese;

01.06.2019 tarihinden itibaren aylık 120 TL,

01.01.2020 tarihinden itibaren aylık 130 TL,

01.01.2021 tarihinden itibaren aylık 140 TL sosyal yardım ödemesi yapılacak.

ÇOCUK YARDIMI: Sözleşmeyle ilk defa, 01.08.2019 tarihinden geçerli olacak şekilde çocuk sahibi olan işçiye her çocuk için her ay 35 TL çocuk yardımı ödemesi yapılacak. Ücret artış dönemlerinde ücret zammı oranında arttırılacak.

TECRÜBE PRİMİ; Çalışanlara tecrübe primi olarak;

a. Tam Süreli çalışanlar için;

İstanbul ilinde çalışanlar için;

2 yıl (dahil) 5 yıl arasında hizmeti olanlar için 490,00 TL/Ay

5 yıl (dahil) ve üzeri hizmeti olanlar için 910,00 TL/Ay

Adana, Ankara, Antalya, Bursa, İzmir, Muğla illerinde çalışanlar için;

2 yıl (dahil) 5 yıl arasında hizmeti olanlar için 450,00 TL/Ay

5 yıl (dahil) ve üzeri hizmeti olanlar için 800,00 TL/Ay

Diğer illerde çalışanlar için;

2 yıl (dahil) 5 yıl arasında hizmeti olanlar için 290,00 TL/Ay

5 yıl (dahil) ve üzeri hizmeti olanlar için 640,00 TL/Ay

b. Kısmi Süreli çalışanlar için;

İstanbul ilinde çalışanlar için;

2 yıl (dahil) ve üzeri hizmeti olanlar için 2,00 TL/Saat

Adana, Ankara, Antalya, Bursa, İzmir, Muğla illerinde çalışanlar için;

2 yıl (dahil) ve üzeri hizmeti olanlar için 1,75 TL/Saat

Diğer illerde çalışanlar için;

2 yıl (dahil) ve üzeri hizmeti olanlar için 1,25 TL/Saat,

Ödenmesine devam edilmesi kararlaştırıldı.

YABANCI DİL PİRİMİ; Çalışanlara her ay 85,00 TL yabancı dil primi uygulamasına devam edilmesi kararlaştırıldı.

VASITA YARDIMI: İşçilere işyerine fiilen geldikleri her gün için belirlenen tutarlarda vasıta yardımı ödemesi yapılacak Bu tutarlar Toplu İş Sözleşmesi’nin yürürlük süresi boyunca işyerinin bulunduğu ilin ortalama toplu taşıma ücretlerine gelen zam oranında arttırılarak uygulanacak.

EĞİTİM YARDIMI: Sözleşmeyle ilk defa, çocuğu öğrenimde olan her işçiye yılda bir kez eylül ayında; ilköğretim 150 TL, lise ve dengi 200 TL, üniversite ve dengi 250 TL net tutarında Eğitim Yardımı gift card olarak verilecek. Ücret artış dönemlerinde ücret zammı oranında arttırılacak.

BAYRAM HARÇLIĞI:H&M işyerlerinde ilk kez çalışanlara bayram harçlığı verilecek. Buna göre 2020 yılından geçerli olmak üzere Ramazan Bayramı’nda net 165 TL, Kurban Bayramı’nda net 215 TL bayram harçlığı ödenecek. Part time çalışanlarda aynı tutarda bayram harçlığı alacak. Ücret artış dönemlerinde ücret zammı oranında arttırılacak.

KIDEM TAZMİNATI: Kıdem tazminatına esas gün sayısı 40 gün olarak düzenlenmiştir.

ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER: Üyelerimize verilecek ücretli izinler düzenlendi, kadın üyelerimizin doğum öncesi ve sonrası kullandıkları izinler ile süt izinleri arttırıldı.

KOOP-İŞ: H&M’İN MARKA DEĞERİNİN KORUNMASI İÇİN ELİMİZDEN GELEN ÇABAYI ORTAYA KOYACAĞIZ

Koop-İş, bundan sonraki tutumuna dair yaptığı açıklamada ise H&M’in marka değerinin korunması için elinden gelen çabayı ortaya koyacağını belirtirken, yaklaşık 5 ay sonra grev kararıyla TİS imzalamak zorunda kalan H&M patronlarına da teşekkür etti.

O ifadeler şöyle:

“Bundan sonraki süreçte Sendikamız H&M’de çalışan tüm üyeleriyle birlikte işyerinde verimliliğin artması, çalışma barışının sağlanması ve bu büyük kuruluşun marka değerinin korunması için elinden gelen çabayı ortaya koyacaktır. Pastayı büyütecek ve bu büyüyen pastadan hakça payımızı alacağız. Adaletli bir gelir paylaşımı için uğraşacağız.

Koop-İş Sendikası olarak, sosyal diyalog ve uzlaşma kültürüne uygun davranan, masada iyi niyetini ortaya koyan H&M Türkiye yöneticilerine, Sendikamızın bu haklı ve meşru mücadelesinde bizlere desteğini hiç eksiltmeyen H&M çalışanı üyelerimize, mücadelemize destek veren emek dostlarına ve sesimizin kamuoyuna duyurulmasına aracı olan değerli basın emekçilerine teşekkür ediyoruz.”

H&M’DE ÇALIŞMA ŞARTLARI NASILDI?

Koop-İş Sakarya Şubesi’nin, grev ilanlarının işyerlerine asılmasıyla ilgili yapılacak basın açıklamasına çağrı metninde, H&M’deki çalışma şartları şöyle açıklanıyor:

“H&M Türkiye işvereni, çalışanlar arasında ayrımcılık yapmakta, farklı yemek ücretleri, farklı izin uygulamaları ile çifte standart oluşturmakta, kısmı süreli (Part-Time) çalışanlara esnek çalışmanın en kötü biçimini uygulamakta ve kanunlarımıza uygun olmayan şekilde çalışma sürelerini bilme haklarını ellerinden almakta…”

KHK’li Cemal Yıldırım: Çifte standart uyguluyorlar

3 gündür AKP önünde eylem yapmak isterken gözaltına alınan KHK’li Yıldırım açıklamalarda bulundu.

AKP Ankara İl Binası önünde eylem yapmaya çalıştığı için 3 gündür gözaltına alınan KHK’li Cemal Yıldırım, HDP Diyarbakır İl Binası önündeki oturma eylemine işaret ederek, AKP’nin çifte standardını deşifre ettiğini söyledi.

İleri Hatırlatıyor

AKP önünde eylem yasağı: KHK'li Yıldırım ve 3 kişi gözaltında

Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile ihraç edilen ve işe iade talebiyle her gün Sakarya Caddesi’nde oturma eylemi yapan Büro Emekçileri Sendikası (BES) üyesi Cemal Yıldırım, Pazartesi gününden itibaren eylemini AKP Ankara İl Binası önüne 5 gün süreyle taşımıştı.

Eylemini, "İhraç edildim, işimi, ekmeğimi, çocuğumun geleceğini geri istiyorum" diye tanımlayan Yıldırım, 3 gündür gözaltına alınıyor. Yıldırım ilk eylemini Yüksel Caddesi’nde 5 Mart 2017 tarihinde yapmıştı. 

HDP Diyarbakır İl Binası önündeki oturma eylemine işaret eden Yıldırım, “AKP çifte standart uyguluyor bunu deşifre etmek, gözler önüne sermek için AKP İl binasının önünü seçtim” dedi.

Yıldırım, şunları söyledi: “İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde atılan işçiler bütün televizyon kanallarının olduğu bir ortamda herkesin gözleri önünde rahat rahat eylem yapıyorlar. CHP binalarının önüne gidip rahat rahat eylem yapıyorlar. HDP İl binası önünde oturma eylemi yapılıyor ve kayıp kaçırıldı denilen insanları bulmak ile görevli olan İçişleri Bakanı oturma eylemi yapıyor. Kendi görevi yetkisi ile ilgili bir bakanın gidip oturma eylemi yaptığının örneği herhalde dünyada yok. Bunu deşifre etmek gerektiğini düşündüm.”

Müebbet hapis cezası alan askeri öğrencilerin ailelerinin de AKP Ankara İl Binası önüne geldiğine dikkat çeken Yıldırım, “Benim sosyalist olduğumu, Kürt olduğumu, Alevi olduğumu bu insanlar hepsi biliyor. Ama kendilerini ifade edebilecekleri yer olarak da benim yanımda yer almayı tercih ediyorlar. Geliyorlar bundan ben de çok memnun oluyorum, bu talep insan hakları ve demokrasi talebi” olduğunu belirtti.

AKP İl binası önünde oturma eyleminin Cuma gününe kadar devam edeceğini söyleyen Yılmaz, “Farklı zamanlarda eylem yapmaya devam edeceğim. Her Cumartesi günü Sakarya Caddesi’ndeyim. Oraya gelenler ile sohbet ediyorum. KHK’lileri, sesini duyurmak isteyen herkesi Sakarya Caddesi’ne bekliyorum. Sakarya Caddesi’ndeki eylem standart oluyor ama onun dışında yaptığım eylemler AKP ve polislerine sürpriz oluyor” şeklinde konuştu.

Yılmaz, “Haklarımıza sahip çıkmadığımız taktirde AKP faşizan uygulamaları artarak devam edecek. Onun için herkesi örgütlenmeye, mücadele etmeye ve direnmeye davete ediyorum” dedi. (MA)

Erişim Çağrı Merkezi işçileri sendikalaşma hakkı için mücadele ediyor

Eskişehir Erişim Çağrı Merkezi önünde, "Sendikalaşma hakkımız engellenemez" başlığıyla Tez-Koop İş Sendikası tarafından basın açıklaması düzenlendi.

İleri Haber

Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (Tez-Koop İş Sendikası), Erişim Çağrı Merkezi isimli iş yerinde yöneticilerin sendikalaşma faaliyetlerini engelledikleri gerekçesiyle basın açıklaması düzenledi.

Eskişehir Erişim Çağrı Merkezi önünde, "Sendikalaşma hakkımız engellenemez" başlığıyla Tez-Koop İş Sendikası tarafından yapılan basın açıklamasında "Sendikalı olmak uluslararası sözleşmelerle ve Anayasamızca güvence altında olan yasal bir haktır, demokratik bir haktır ve tümüyle bir özgürlüktür. " ifadelerine yer verildi.

Basın açıklamasının tamamı şu şekilde:

TÜRKİYE İŞ BANKASI İŞTİRAKLERİNDEN ERİŞİM ÇAĞRI MERKEZİNDE BASKILARLA SENDİKAL ÖZGÜRLÜKLER ENGELLENMEK İSTENİYOR

"Sendikamız tüm ülkemizde hızla yaygınlaşan ve yaklaşık 150 bin kişinin çalıştığı çağrı merkezlerinde (Call Center) olumsuz çalışma koşullarına karşı sendikalı ve toplu sözleşmeli güvenceli bir yaşam için örgütlenme sürecini başlatmıştır.

Sendikal örgütlenmeyi ülke düzeyinde yaygınlaştıran sendikamız tüm engellemelere rağmen sendikalaşmayı ileri boyutlara ulaştırmış; Comdata, Atos ile Pluscom Çağrı Merkezleri’nde örgütlenme çalışmalarını sonuçlandırarak toplu iş sözleşmesi yetki çoğunluğuna ulaşmıştır. Bu olumlu gelişme diğer çağrı merkezlerinde çalışanların büyük özveri ve katılımıyla sürdürülmektedir.

'İŞÇİLER TEHDİT EDİLİYOR'

Sendikal örgütlenmenin yoğun biçimde yürütüldüğü ve artık son aşamaya girdiği çağrı merkezlerinden biri olan Erişim Çağrı Merkezi’nin Ankara, İstanbul ve Eskişehir birimlerinde sürdürülen örgütlenme çalışmaları, işveren temsilcilerinin baskı ve tehditleriyle engellenmeye başlamıştır. Ülkemizin en önemli finans kurumlarından Türkiye İş Bankası’nın iştiraklerinden biri olan Erişim Çağrı Merkezi’nin birim yöneticileri, ikna odaları mantığı ile işçileri köşeye çekmekte, sendikal çalışma ile ilgili tehditler savurmakta, sendikamızdan istifaya zorlamakta; geçmişe dönük asılsız, kanıtsız ve dayanaksız tutanaklar ile birçok çalışanı işten çıkartmak istenmektedirler.

'YÖNETİCİLER KİTAP TOPLATIYOR'

Baskılar artık bunlarla sınırlı tutulmamakta çağrı merkezi çalışanlarının çalışma ve yaşama koşullarını değerlendiren ve sendikamız tarafından dağıtımı yapılan “Çağrı Merkezinde Çalışmak” adlı kitap, Erişim Çağrı Merkezi yöneticileri tarafından toplatılmaya başlanmıştır.

Ülkemizin eğitim ve kültür tarihinde seçkin bir yeri bulunan Milli Eğitim Bakanlarımızdan Hasan Ali Yücel (1897-1961) tarafından 1956 yılında kurulan Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları’yla binlerce kitabı milyonlarca basarak dağıtan bankanın iştiraki olan Erişim Çağrı Merkezi’nde işçilerin yaşadıkları sorunları ve çözüm yöntemlerini ortaya koyan akademik bir kitabı toplatması, basit ve sıradan bir olay olarak değerlendirilemeyecek bir durumdur. Bu tür kitap toplatma uygulamaları 12 Mart 1971 ara dönem yönetimi ile 12 Eylül 1980 askeri darbe dönemini hatırlatan uygulamalardır, demokratik hak ve özgürlüklere aykırıdır.

'SENDİKALAŞMA HAKTIR'

Türkiye İş Bankası’nın ve çok sayıda iştirakinde on binlerce kişinin sendikalı olduğunu bildiğimiz bir kuruluşun sendikalaşma hakkını açık biçimde engellemeye çalışması olağan karşılanamaz.

Bir kez daha hatırlatmak, uyarmak ve dikkatlerini çekmek istiyoruz:

Sendikalı olmak uluslararası sözleşmelerle ve Anayasamızca güvence altında olan yasal bir haktır, demokratik bir haktır ve tümüyle bir özgürlüktür.

Sendikal hakların kullanılmasını engellemek, kişi hak ve özgürlüklerine aykırı olduğu için Türk Ceza Kanunu’nun 118. Maddesine göre açık biçimde suçtur.

'EMEĞİN HAKKINI ALACAĞIZ, BİZ KAZANACAĞIZ'

Buradan Türkiye İş Bankası ve Erişim Çağrı Merkezi yöneticilerine sesleniyoruz:

Erişim Çağrı Merkezi çalışanları sendikalı, güvenceli, toplu iş sözleşmeli çalışma düzenine geçene kadar örgütlenme çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Tüm engellemelere, açık ve kapalı baskılara rağmen bunu Erişim Çağrı Merkezi çalışanlarıyla birlikte aşacağız.

Biz, çalışanların yasal haklarını her yerde, her zaman, her koşulda koruyacağız. Onların güvenceli bir çalışma ortamında, ileri kazanımlarla çalışmaları için her türlü özveride bulunmaya kararlıyız.

Karamsarlığımız ve umutsuzluğumuz yok!

İlan ediyoruz:

Erişim Çağrı Merkezleri’nde emeğin hakkını alacağız!

Er ya da geç mutlaka biz kazanacağız!"

 

Soma'da maden ocağında iş cinayeti

Soma'da Eynez işletmesine ait maden ocağında yaşanan göçükte 1 işçi hayatını kaybetti.

Manisa'nın Soma ilçesindeki Eynez işletmesine ait maden ocağında göçük yaşandı. Göçük altında kalarak yaralanan işçi, kaldırıldığı hastanede yaşamını yitirdi.

Alınan bilgiye göre, Eynez Mahallesi'nde özel bir şirket tarafından işletilen maden ocağındaki tahkimat söküm çalışmaları sırasında göçük meydana geldi. Göçükte yaralanan işçi Mustafa Şen (35), olay yerine gelen 112 Acil Sağlık ekiplerince hastaneye kaldırıldı. Şen, müdahalelere rağmen hayatını kaybetti.

Söz konusu olaya ilişkin firmadan yapılan açıklamada ise şu ifadelere yer verildi:

FİRMA AÇIKLAMA YAPTI

“Eynez İşletmesi'nde devam etmekte olan tahkimat söküm çalışmaları esnasında meydana gelen kaza sonucu çalışma arkadaşlarımızdan Mustafa Şen yaralanmış, olay yerinde yapılan ilk müdahalenin hemen ardından hastaneye kaldırılmıştır. Yol boyunca ambulansta ve hastanede yapılan tüm müdahalelere karşın maalesef çalışma arkadaşımızı kaybetmiş olmanın derin üzüntüsü içindeyiz. Çalışma arkadaşımıza Allah’tan rahmet, ailesine ve yakınlarına baş sağlığı ve sabır diliyoruz.” ifadeleri kullanıldı.

İş cinayetiyle ilgili soruşturma başlatıldığı öğrenildi.

AKP önünde eylem yasağı: KHK'li Yıldırım ve 3 kişi gözaltında

'İçişleri Bakanı dahi HDP önüne gidiyorsa ben de AKP önüne gitmeyi kendime hakkım görüyorum' diyerek AKP önünde eylem yapmak isteyen KHK’li Cemal Yıldırım eylemin üçüncü sefer gözaltına alındı.

677 sayılı KHK ile ihraç edilen Cemal Yıldırım, işe iade talebini AKP Ankara İl Başkanlığı önünde dile getirmek isterken üçüncü gününde de gözaltına alındı.

Ankara Defterdarlığı'nda çalışırken KHK ile ihraç edilen Cemal Yıldırım, önce iş yerinin önünde, ardından Sakarya Caddesi’nde eylemler yapmıştı.

Cemal Yıldırım ve içlerinde Emekçi Hareket Partisi Ankara İl Başkanı Sanem Deniz Kural olmak üzere 3 kişi, AKP önüne Anayasa ile birlikte gitmesine rağmen, bugün yaptığı eylemde de gözaltına alındı. 

Seçim geçti, zam gitti: AKP'li başkan seçimden önce verilen zammı iptal ettirdi

Samsun Büyükşehir Belediyesi'nin AKP'li eski Başkanı Zihni Şahin'in personele Kasım ayında yaptığı yüzde 17,65 zam, 31 Mart seçimlerinden sonra koltuğa oturan AKP'li Mustafa Demir tarafından iptal edildi. Sendika başkanı "Yeni başkanı ısrarcı olmamıza rağmen ikna edemedik" dedi.

Samsun Büyükşehir Belediye başkanıyken 24 Haziran seçimlerinde AKP'den milletvekili seçilen Yusuf Ziya Yılmaz'ın yerine belediye başkanı olan Zihni Şahin, 28 Kasım 2018'de 2 bin 100 personelin maaşlarına yüzde 17,65 zam yaptı.

Zihni Şahin AKP tarafından aday gösterilmeyince 31 Mart yerel seçimlerinde koltuğu AKP'li Mustafa Demir'e teslim etti. Demir ise, eski Başkan Zihni Şahin'in verdiği yüzde 17,65'lik zammı belediyenin ekonomik olarak iyi olmadığını ve maaşları krediyle ödediği gerekçesiyle iptal etti. Belediye-İş Sendikası Samsun Şube Başkanı İlyas Yiğit de, belediyede çalışan sendika üyelerine gönderdiği mesajda yaşananları tek tek anlatarak Başkan Demir'i ikna edemediklerini söyledi.

Yiğit, Belediye Başkanı Demir ile görüşme yaptıklarını belirterek, "Daha önce mücadele vererek uygulattığımız yüzde 17,65 zamlı bordrolar yapılmıştı. Ancak zamların uygulanmayacağına dair aldığımız duyumlar üzerine; TÜRK-İŞ İl Temsilcimiz ile birlikte Büyükşehir Belediye Başkanı Mustafa Demir ile yapmış olduğumuz görüşmede,belediyenin ekonomik imkanlarının elvermediği, ödeme zorluğu içinde bulunduğu, göreve geldiğinden bu yana kredi ile maaş verdiğini belirterek, bu ödemenin şimdilik mümkün olmadığını belirtmiştir. Çok ısrarcı olmamıza rağmen ikna edemedik" diye konuştu.

Yiğit, çalışanların bu ay alacakları zamların iptal olduğunu, eski maaşların ödeneceğini kaydetti.