Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Dairesi (DİSK-AR); Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarıyla İŞKUR'un verilerini değerlendirdiği raporunu yayınladı. Rapora göre DİSK-AR, İŞKUR'a kayıtlı işsiz sayısı TÜİK'in anketindeki işsiz sayısını geçtiğini, geniş tanımlı işsiz yüzde 20,1'e ulaştığını, işsiz sayısının 6 milyon 693 bin olduğunu açıkladı.

DİSK-AR hesaplamalarına göre, geniş tanımlı işsiz sayısı Nisan 2018’e göre 1.91 milyon kişi arttı.

TÜİK'in verilerine göre, Nisan 2018’de 3 milyon 86 bin olan mevsim etkisinden arındırılmamış dar tanımlı işsiz sayısı Nisan 2019’da 1 milyon 116 bin artarak 4 milyon 202 bin kişiye yükseldi.  Mevsim etkisinden arındırılmamış işsizlik oranı bir önceki yıla göre 3.4 puan artarak yüzde 13 oldu.

İŞSİZLİK GENÇLERİ VE KADINLARI ETKİLEDİ

Ağustos ayından itibaren işsizliğin düzenli yükselişi en çok gençleri ve genç kadınları etkiledi.

Mevsim etkisinden arındırılmış genç işsizliği Nisan 2018’e göre 6,9 puan artarak yüzde 18,6’dan yüzde 25,5’e yükseldi. Böylece her dört gençten biri işsizdir.

Ne eğitimde ne istihdamda olan (NEET) gençlerin sayısı 2 milyon 720 bin olarak tespit edildi. Nisan 2018’de yüzde 12,3 olan kadın işsizliği 2,9 puan artarak Nisan 2019’da yüzde 15,2 seviyesine yükseldi.

Tarım dışı kadın işsizliği ise yüzde 18,9’a tırmandı.

İSTİHDAMDA DARALMA DEVAM EDİYOR

Ekonomik kriz ve sanayi üretimi ile büyümedeki daralmaya paralel olarak istihdamda daralma devam ediyor. Dolayısıyla sadece işsizlik artmıyor istihdamda da büyük bir daralma yaşanıyor. Nisan 2018’de 28 milyon 824 bin olan bin olan mevsim etsisinden arındırılmış istihdam 784 bin kişi azalarak Nisan 2019’da 28 milyon 40 bine geriledi. İŞKUR’a kayıtlı işsiz sayısı Haziran 2019’da 4 milyon 417 bin olarak açıklandı. Böylece kayıtlı işsiz sayısı TÜİK tarafından açıklanan ankete dayalı işsiz sayısının üstüne çıkmış oldu.

Rapora göre işsizlikle mücadele önerileri şöyle:

-Herkesin çalışması için, herkesin daha az çalışması” ilkesi doğrultusunda haftalık çalışma süresi gelir kaybı olmaksızın 37,5 saate, fazla mesailer için uygulanan yıllık 270 saat sınırı, 90 saate düşürülmelidir.

-İstihdam artışlarında kamunun payı dikkate değerdir. Kamu istihdamının artırılması, kamuda eğreti ve güvencesiz çalışma biçimleri yerine, kadrolu ve güvenceli istihdam artışının sağlanması yaşamsal önemdedir. Kamu girişimciliği ve hizmetleri istihdam yaratacak şekilde yeniden ele alınmalı ve kamuda personel açığı derhal kapatılmalıdır.

-İş başında eğitim adı altında çırak, stajyer, kursiyerlerin ve bursiyerlerin ucuz işgücü deposu olarak kullanılması uygulamasına son verilmelidir.

-Uluslararası çalışma normları doğrultusunda herkese en az bir ay ücretli yıllık izin hakkı tanınmalıdır.

-Güvencesiz çalışma biçimlerine son verilmeli, tüm taşeron işçilere kadro verilmelidir. Kamu taşeron işçileri kamu işçisi olarak kadroya alınmalıdır.

-Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) “insana yaraşır iş” yaklaşımı temelinde herkese güvenceli ve nitelikli işler sağlanmalıdır.

-Sendikal hak ve özgürlüklerin kullanımı güvence altına alınmalı, sendikal barajlar kaldırılmalı, herkesin sendika hakkını özgürce kullanabilmesi için gerekli yasal düzenlemeler yapılmalıdır.

-Toplum yararına çalışma programları kapsamında çalıştırılanlar daimî işçi statüsüne geçirilmelidir.

-İşsizlik Sigortası Fonunun amaç dışı kullanımına son verilmelidir.

-İşsizlik sigortasından yararlanma koşulları iyileştirilmelidir. Son üç yılda 600 gün çalışma koşulu kriz döneminde 180 güne indirilmelidir.

-Kadın istihdamının artırılması ve işsizliğinin azaltılması için işgücü piyasalarındaki cinsiyetçi uygulamalara son verilmeli, ev içi bakım hizmetleri devletin gereken nitelikli, yaygın ve ücretsiz bakım hizmetlerini sağlaması ile kadının üzerinden alınmalıdır.