Maraş'ta iş cinayeti: 14 yaşındaki mevsimlik tarım işçisi yaşamını yitirdi

Maraş'ta, bir tarlada mevsimlik tarım işçisi olarak çalışan 14 yaşındaki çocuk hayatını kaybetti. 2018'de 124 çocuk işçi, iş cinayetlerinde can vermişti...

İleri Haber

Maraş'ın Pazarcık ilçesinde ayaklarını yıkamak isterken kanala düşen 14 yaşındaki çocuk işçi Ferhat Aslan hayatını kaybetti.

Sarımsak tarlasında mevsimlik tarım işçisi olarak çalışan 14 yaşındaki çocuk, ayaklarını yıkamak isterken kanala düşerek boğuldu.

2018'DE 124 ÇOCUK İŞÇİ YAŞAMINI YİTİRDİ

CHP İstanbul Milletvekili Sezgin Tanrıkulu tarafından hazırlanan “23 Nisan 2019 Çocuk Hak İhlalleri Raporu”na göre, 2018'de 124 çocuk işçi hayatını kaybetti.

Bursa'da iş cinayeti: 2 işçi yaşamını yitirdi

Bursa'da bir otelin camlarını silen iki işçi, sepetli vincin devrilmesi sonucu yaşamını yitirdi.

Bursa Merkez Osmangazi ilçesinde Uluslararası Tekstil ve Ticaret Merkezi’nin (BUTTİM) karşısındaki bir otelin camlarını silen Soner Oğuz (42) ve Adil Demir’in (52) bindiği sepetli vinç devrildi.

Çevredekilerin haber vermesi üzerine gelen polis ve 112 Acil Servis ekipleri, yaklaşık 30 metreden düşen 2 işçinin hayatını kaybettiğini belirledi.

Oğuz ve Demir’in cesedi, olay yerindeki incelemelerin ardından otopsi için Bursa Adli Tıp Kurumu morguna gönderildi.

Her 4 gençten 1'i işsiz, iş bulan da yoksul

OECD ortalaması yüzde 10,9 olan genç işsizlik oranı Türkiye’de yüzde 26, iş bulan gençler ise yoksulluktan kurtulamıyor.

CHP İstanbul Milletvekili Sibel Özdemir, son dönem artan ve yüzde 26'ya varan genç işsizlik konusunda Meclis Araştırma Önergesi verdi.

İleri Hatırlatıyor

Zafer Aydın: İntihar bireysel bir eylem ama bu tip bir davranışa yönlendiren toplumsal koşullar

TÜİK’in nüfus projeksiyonlarına göre 2035 yılında genç nüfus fırsat penceresinin kapanacağı uyarısını yapan CHP’li Sibel Özdemir, “Türkiye’nin uzun süredir üretim ekonomisinden kopması, genç nüfustaki artış ve genç nüfusa yönelik stratejik ve sürdürülebilir istihdam politikalarının hayata geçirilememiş olması nedeniyle genç işsizliği hızla artmaktadır. On yedi yıllık Adalet ve Kalkınma Partisi iktidarlarında bugün gelinen aşamada gençler, işsizlik kısır döngüsüne mahkûm edilmiştir. Siyaset kurumunun öncelikli gündem konusu 13 milyon gencimizin iş talebi olmalıdır.” dedi.

İleri Hatırlatıyor

'İşsiz üniversite mezunlarının kredi borçları ötelensin'

'KADINLARDA YÜZDE 32'

Genç nüfusun katma değer yaratması konusunda önlerine yeni ve farklı fırsat alanları sunulamadığı gibi istihdam alanlarının da daraldığı görüşünü savunan Özdemir, “TÜİK’in 2018 verilerine göre 15-24 yaş aralığındaki genç nüfusun yüzde 20,3’ü işsiz iken, bu oran 2019 yılında yüzde 26,1 gibi devasa bir seviyeye yükselmiştir. OECD ülkelerinde genç işsizlik oranı yüzde 10,9 iken Türkiye’de bu oran yüzde 26 ile OECD ülkelerinin 2 katını aşmaktadır. Her dört gençten biri ekonomik ve eğitim hayatının dışında kalmıştır. TÜİK’e göre ne eğitim öğretimde ne de istihdamda olan gençlerin oranı yüzde 24,8 olurken, erkeklerde bu oran yüzde 17,6, kadınlarda ise yüzde 32,2’dir. Avrupa Birliği’nin (AB) resmi istatistik kurumu Eurostat’ın Nisan 2019’da yayımlanan “çalışmayan, eğitim ve öğrenim görmeyen (20-34 yaş arası) gençler (NEET)” araştırmasında ise, 28 AB ülkesinin ortalaması yüzde 16,5 iken bu oran Türkiye’de yüzde 33,2’dir. Burada asıl çarpıcı olan, çalışmayan, eğitim ve öğrenim görmeyen genç kadın oranının AB ülkelerinde yüzde 21 iken ülkemizde yüzde 51 gibi çok çarpıcı bir seviyede olmasıdır. Ülkemizde her iki genç kadından biri ekonomik yaşam ve eğitim sisteminin dışında kaldığını göstermektedir.” şeklinde ifadelere yer verdi.

'VASIFLI GENÇ İŞSİZ SAYISI ARTIŞTA'

Birgün'ün haberine göre üniversite mezunu gençlerin sayısında hızlı bir artış yaşandığı savunulan önergede, “ekonomik ve sosyal yaşamın dışına itilen gençler arasında diplomalı ve vasıflı işsiz sayısı artmaktadır. İşsiz üniversite mezunlarının oranı 2014 yılında yüzde 10,6 iken 2018 yılında yüzde 12,4’e yükselmiştir. 2018 verileri derlendiğinde mühendis diploması olan 91 bin, mimar diploması olan 40 bin gencimize iş imkânı sunulamamaktadır. Sosyal hizmet bölümü mezunlarının yüzde 24’üne, gazetecilik bölümü mezunlarının yüzde 23,8’ine ve sanat mezunlarının ise yüzde 17,8’ine istihdam alanı açılamamaktadır.” denildi.

Tek Gıda-İş Örgütlenme Sekreteri Karlıkaya: Çocuklarımız için, işçi sınıfı için bu mücadeleye devam edeceğiz

Tek Gıda-İş Örgütlenme Sekreteri Suat Karlıkaya, Cargill Direnişi'nin 404. gününde İleri Haber'e konuştu.

Foto: Arşiv

Özgür Yılmaz - @ozguryilmaz344

Tek Gıda-İş Örgütlenme Sekreteri Suat Karlıkaya, Cargill Direnişi'nin 404. gününde direnişin son durumunu ve geleceğini İleri Haber'e anlattı.

Cargill işçilerinin direnişlerinde kararlı olduğunu ve haklarını almadan direnişe son vermeyeceğini belirten Karlıkaya, dayanışmanın önemine vurgu yaptı. Karlıkaya "Bizler çocuklarımız için, işçi sınıfı için bu mücadeleye devam edeceğiz" ifadelerini kullandı. 

'ÇOCUKLAR İYİ YAŞASIN DİYE BABALAR DİRENİYOR'

Direnişin son durumu hakkında bilgi verir misiniz?

Cargill işçileri bugün itibarı ile direnişlerinin 404. gününde. 404 gün önce başlayan bir mücadele bugüne kadar nasıl gelir bunun soruları ve cevapları önemli. Cargill direnişçileri bir slogan ile bu mücadeleye başladılar dediler ki ‘Çocuklar iyi yaşasın diye babalar direniyor’. Bu mücadeleyi bu güne getirene kadar da çok zorluklarla karşılaşıldı. Çadır kurmalarına izin verilmek istenmedi, İstanbul’a yürürlerken gözaltına alındılar, aleyhlerine ceza davaları açıldı, aileleri bırakın işveren istemiyorsa nasıl işe döneceksiniz diye baskılara karşı koydular. Bu kadar olumsuzluklara rağmen onları mücadeleye inandılar şeylerde vardı. 2014 yılında Karacabey’de bulunan Nestle işçileri işten çıkarılmış bu işçiler 400 gün mücadele edip tekrar işbaşı yapmışlardı.

'EN ÖNEMLİ FAKTÖRLERDEN BİRİ DAYANIŞMA'

Tabi bu inanca ve bu mücadeleye sebep olan en önemli olan şeylerden birisi de dayanışma. Ülkenin ve dünyanın bir çok yerinden Cargill fabrikasında sendika üyesi olduğu için işten atılan bu işçilere büyük bir destek ve dayanışma sergilendi. İşten çıkarılan bu işçiler önce bu destek ve dayanışmanın sebebini anlayamadı ancak daha sonra anladılar ki bu mücadele sadece kendi mücadeleleri değil bütün işçi sınıfının mücadelesiydi. Nasıl ki Nestle işçileri bir mücadele verip kazanmışlar Cargill işçilerine yol göstermişlerse Cargill işçileri de mücadele edip kazanacaklar ve başka fabrikalarda haksızlığa uğrayan işçilere mücadele etmeleri için bir yol ve bir umut olacak.

Direnişin geleceği üzerine neler söylemek istersiniz?

Tabiî ki Cargill işçileri sadece bu zor şartlarla mücadele etmiyorlar aynı zamanda ülkeyi yönetenlerin işverenler lehine sürdürdüğü tutumda işçi arkadaşlarımız için zorluklar barındırıyor. 2014 yılında bu tür davalar yerelde ortalama 5-6 ay sürerken bugün 13-14 aydan önce yerel mahkemeleri sonuçlandıramıyoruz. Yok arabulucu yok bilir kişi raporu gibi yeni çıkan bir sürü gereksiz şeylerle işçilerin hak arama mücadelesinin önüne zaman gibi bir sıkıntı koyup vazgeçmelerini istiyorlar.

'HER İŞÇİ MÜCADELESİNİN BİR İSMİ VARDIR'

Ancak herkes bilmeli ki Cargill işçileri mücadelelerine moral ve motivasyonları yüksek bir şekilde devam ediyor. Biz biliyoruz ki başka bir fabrikaya gidip çalıştığımızda hakkımızı aramaya çalıştığımızda  yine işten atılacağız yine haksızlığa uğrayacağız. Bizler çocuklarımız için işçi sınıfı için bu mücadeleye devam edeceğiz.

Emek dostlarımızdan bu mücadelenin önemini ve dayanışmanın eksilmeden devam ettirmelerini istiyoruz.

Her zaman dediğimiz gibi her işçi mücadelesinin bir ismi vardır. Cargill direnişi, Sibaş direnişi, Kale kayış direnişi gibi ancak bütün mücadelelerin ortak bir adı var işçi sınıfının mücadelesi ve biz birlik olursak kazanamayacağımız mücadele yoktur.

TİP Tekirdağ İl Örgütü'nden Kale Kayış işçilerine ziyaret

Türkiye İşçi Partisi Tekirdağ İl Örgütü, sendikal haklarını talep ettikleri için 80 gündür direnen Kale Kayış işçilerini ziyaret etti.

İleri Haber

Türkiye İşçi Partisi (TİP) Tekirdağ İl Örgütü, kötü çalışma koşullarına, düşük ücretlere, işçi sağlığı, iş güvenliği önlemlerinin yetersizliğine ve sendikalaşma gerekçeleriyle direnişteki Kale Kayış işçilerini ziyaret etti. 

TİP Genel Başkanı Erkan Baş'ın geçtiğimiz salı günü Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) gerçekleştirdiği basın toplantısında Kale Kayış direnişinden bahsetmesini önemli bulduklarını belirten işçiler, direnişlerine 110 kişi olarak devam ettiklerini belirtti. 

İleri Hatırlatıyor

TİP Genel Başkanı Erkan Baş Meclis'te konuştu

İşçiler, direnişte kararlı olduklarını ve direnişi sonuna kadar götüreceklerini belirtti. Sendikal hak talebiyle greve çıkan Kale Kayış işçileri maddi ve manevi dayanışma beklediklerini ifade etti. 

80 gündür direnişlerine devam eden işçiler, iş kazalarının devam ettiğini, patronun "Evde geçirdin bu kazayı" diyerek tehdit ettiğini belirtti. 

İleri Hatırlatıyor

Kale Kayış patronu, oğlu ve korumalarıyla birlikte direnişteki işçiler ve ailelerini darp etti!

İşçiler, geçtiğimiz hafta patronlar tarafından gerçekleşen saldırıdan sonra emniyet güçlerinin kendilerine "Sizi içeriyi alırız" dediğini ifade etti. 

İstanbul'un Silivri ilçesinde bulunan ve 300 işçinin çalıştığı Kale Kayış fabrikasında 100 civarında işçi, kötü çalışma koşullarına, düşük ücretlere, işçi sağlığı, iş güvenliği önlemlerinin yetersizliğine ve sendikalaşma nedeniyle artan baskılara karşı direnişe geçmişti.

Eğitimde mobbing yaygınlaşıyor!

Eğitim-İş Bursa Şubesi'nin yaptığı çalışma, eğitimde gerçekleşen mobbingin tahmin edilenden çok daha fazla olduğu ortaya çıkardı.

İleri Haber

Eğitim-İş Bursa Şubesi'nin 2144 katılımcı ile yaptığı "Okullarda Mobbing(Psikolojik Baskı) Düzeyini Ölçme Anketi", okullarda mobbingin tahmin edildiğinden daha yaygın olarak yaşandığı ortaya koydu.

YORGUNLUK HİSSİ, BAŞKA OKULDA GÖREV YAPMA İSTEĞİ...

Ankete katılan eğitim çalışanlarının yüzde 51'i kişiye göre tavır belirlendiğini, yüzde 53'ü idarenin ders programı/ nöbet gibi planlamalarında ayrımcılığa tabi tutulduğunu belirtiyor. Katılımcıların yüzde 62'si kameralar veya kişiler yoluyla gözlendiğini belirtirken, yüzde 67'si bulunduğu okuldan başka bir okulda görev yapmak istiyor, yüzde 79'u ise sürekli olarak genel yorgunluk hissediyor.

Araştırma sonuçlarında öğretmenlik gibi geniş kesimlere hitap eden bir mesleğin bu yaygınlıkta bir mobbingle karşı karşıya olması, bir yandan mesleki verimi düşürürken, aynı zamanda eğitim ortamını da olumsuz etkilediği vurgulanırken şu tespitlere yer verildi:

"Giderek yaygınlaşan mobbing nedeniyle işyeri barışı bozulmakta, öğretmen motivasyonu düşmektedir. Ülkemizde öğretmenlerin bu derece yüksek oranlarda mobbingle karşı karşıya olması, mobbinge karşı acil bir eylem planının uygulamaya alınmasını zorunlu kılmaktadır. Mobbing, öğretmenlerin mesleki anlamda kendilerini göstermelerini ve kurum içinde sağlıklı iletişim kurmalarını engellemekte, aile yaşantılarına kadar uzanan sosyal ilişkilerini olumsuz etkilemekte, mesleki saygınlıklarının azalmasına neden olmakta, yaşam kalitesini ve sağlığını olumsuz etkilemektedir.

Yapılan mobbing ölçme çalışması, mobbingin çoğunlukla düşey doğrultuda,amirler tarafından uygulandığını göstermektedir. Görevi başındaki onbinlerce okul yöneticisinin mobbing konusunda sıkı bir eğitimden geçirilmesi için çalışmalar acilen başlatılmalıdır. Okul içinde gerekli iletişimleri sağlayamayan, çalışanlar üzerinde otorite kurmak için sıklıkla mobbinge başvuran idareciler bu görevlerden uzaklaştırılmalıdır.

Taleplerimiz:

1. Okul içi ders programı / nöbet çizelgesi gibi görevlendirmelerin yapılması belirli kurallara bağlanmalıdır.

2. Okullarda, çoğunlukla da müdür odalarında bulunan ekranlarla güvenlikkamerası aracılığıyla öğretmenlerin takip edilmesi durumuna son verilmeli, yönetici odalarındaki bu ekranlar kaldırılmalı, güvenlik kameraları personeli izlemek için değil, amacına uygun olarak güvenlik için kullanılmalıdır.

3. Öğretmenlerin kişiliğine yönelik; azarlama, hakaret, grup içinde rencideedici davranışlar gibi olumsuz tutumların ortadan kaldırılması için caydırıcı tedbirler alınmalıdır.

4. İl içi tayin ve emeklilik başvurularının yoğunlaştığı okullar mercek altına alınmalı, öğretmenlerin bu okullardan ayrılma istekleri nedenleriyle araştırılmalıdır.

5. Öğretmenlerin başarılarını ödüllendirmede sendikal ayrımcılık ortadan kaldırılmalı, adil bir ödüllendirme sistemi kurulmalıdır.

6. Çalışanlar arasında yapılan ayrımcılık görmezden gelinmemeli, ayrımcılıkla yönetim anlayışını benimsemiş olan idarecilerin bu davranışları engellenmelidir.

7. Öğretmen-idare arasındaki şikayet ve soruşturmaların yoğunlaştığı okullarda idareler mercek altına alınmalıdır.

8. Öğretmenlere çeşitli adlar altında para toplatılması uygulamasına son verilmeli, okulların kaynak ihtiyacı giderilmelidir.

9. Teftiş mekanizması adaletli işletilmeli, soruşturma süreçlerinde okul idarecilerinin muhakkik olarak görevlendirilmesi uygulamasına son verilmelidir.

10. Öğretmenlere, sendika tercihleri konusunda zorlayıcı ya da yönlendirici tutum sergileyen idarecilere caydırıcı yasal yaptırımlar uygulanmalıdır.

11. Görevdeki okul idarecileri mobbingin tüm sonuçları hakkında kapsamlı bir eğitimden geçirilmeli, ilk defa idareciliğe alınmada mobbinge yönelik bilinç düzeyi
ölçülmelidir.

12. Mobbingin bir suç olduğu gerçeğinden hareketle ülkemizde mobbing konusundaki yasal eksiklikler giderilmeli, kapsamı ve uygulanacak yasal yaptırımlar
belirlenmelidir.

Mobbing (psikolojik taciz) giderek yaygınlaşan bir suçtur. Yaşadığımız çağda insan onuruna yakışmayan bu olumsuzlukların ortadan kaldırılması için toplumsal bir farkındalık oluşması, caydırıcı önlemler alınması ve liyakatli yöneticilerin göreve getirilmesi kaçınılmazdır. Eğitim-İş olarak üyemiz
olsun ya da olmasın, bu güne kadar olduğu gibi bu günden sonra da mobbinge maruz kalan tüm eğitim çalışanlarının yanında olmaya, onlara her türlü hukuksal ve örgütsel desteği sunmaya devam edeceğiz.

Milli Eğitim Bakanı unutmamalıdır ki, öğretmenin mutlu olmadığı bir okul ortamında dünyanın en gelişmiş eğitim programlarının bile başarı getirmesine olanak yoktur. Eğitim-İş olarak ülkemizin geleceği için eğitimin paydaşı olan tüm kişi ve kurumları, çocuklarımızın sağlıklı okul ortamına kavuşmaları, öğretmenlerimizin motivasyonunu arttırarak huzurlu okul ortamını yaratmak için mobbinge karşı duyarlı olmaya ve birlikte mücadeleetmeye davet ediyoruz."